7月(yuè)2日(rì)——就(jiù)在《我不(bù)是(shì)藥神》大<₩(dà)陸上(shàng)映前3天，金(jīn)風(fēng)科(kē)技(jì)啓動“風(fēng)馳杯”首β 屆員(yuán)工(gōng)體(tǐ)質測試賽₽↕π，關心員(yuán)工(gōng)健康，金(jīn)風(fēng)科(kē)技λ¥(jì)走了(le)一(yī)條不(bù)同于常規的β←(de)路(lù)。

員(yuán)工(gōng)健康管理(lǐ)是(shì)一(yī)種現 £Ω(xiàn)代化(huà)的(de)人(rén)‍‍力資源管理(lǐ)模式健康管理(lǐ)，最早起源于美(mΩ ↕§ěi)國(guó)。它是(shì)一(yī)項企業(yè)管理(lǐ)±"✔©行(xíng)為(wèi)，通(tōng)過企業(‍↓∑★yè)自(zì)身(shēn)或借助第三方的 φ←®(de)力量，應用(yòng)現(xiàn)代醫(yī)療和(hé)$λ信息技(jì)術(shù)從(cóng)生(shēng)理(lǐ)、心理(♦♣•™lǐ)角度對(duì)企業(yè)員(yuán)工©"® (gōng)的(de)健康狀況進行(xíng)跟蹤和(hé)評‍∞>估，系統維護企業(yè)員(yuán)工(gōng)的(de)∏★α身(shēn)心健康，降低(dī)醫(yī)療成本®$支出，提高(gāo)企業(yè)整體(t€γ≈ǐ)生(shēng)産效率的(de)行(xíng)為(wèi)。♣π∏'這(zhè)是(shì)一(yī)種現(xiàn)代化(huà)的(de)人§∞₽∞(rén)力資源管理(lǐ)模式，從(cóng)對(duì)♠₩↓∞“物(wù)”的(de)管理(lǐ)轉向™∑對(duì)“人(rén)”的(de)管理(lǐ)。在雇傭管理(lǐ•∞↔φ)模式當中，從(cóng)以往的(de)“商品人(rén)”變遷為(wèiα≥)“知(zhī)識人(rén)”為(wèi)核心。在這≠£←(zhè)種演進過程中，人(rén)的(de)重要(yào)性日(rì≠™↔¥)益突出，個(gè)性化(huà)需求不¶λ≤(bù)斷得(de)到(dào)滿足，人(ré₹>‍↔n)力資本逐漸成為(wèi)企業(yè)最為(wèi)™"重要(yào)的(de)資本。

在創新驅動的(de)變革中，金(jīn)"">風(fēng)科(kē)技(jì)孵化(huà)了(le)不(bù)少( ♠$∏shǎo)新興業(yè)務，包括健康體(tǐ)育業(yè)務，首當其沖的φ∑♠÷(de)就(jiù)是(shì)針對(duì)自₩&ε§(zì)己企業(yè)內(nèi)部員(yuán)工(gōng)展β↓ α開(kāi)業(yè)務。這(zhè)是(shì ≥¶)金(jīn)風(fēng)對(duì)員(yuán)工(gōng'←)人(rén)文(wén)關懷的(de)體(tǐ)現→♥(xiàn)，是(shì)對(duì)人(rén)的(de)尊重和(hé∏®)對(duì)人(rén)力資本的(de)重視(shì)，也αβ(yě)迎合了(le)現(xiàn)代企業(yè)管理(lǐ)的(de)需×↔→​求。

測試賽開(kāi)賽前期，董事(shì)長( ↑cháng)武鋼通(tōng)過視(shì)頻(pín)邀✔£‍↕請(qǐng)全體(tǐ)員(yuán)工(g✔Ω☆ōng)積極參與比賽，他(tā)說(shuō)：“要(yà>☆♠©o)提高(gāo)企業(yè)經營質量，提高(gāo)員(yuán)工(÷≥gōng)工(gōng)作(zuò)質量，需要(yào)全員(yuán)健康身→ε(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)做(zuò)保障。”如(rú)何保障₽π↕？公司高(gāo)層與國(guó)家(jiā)體(tǐ)育&♥≠©總局體(tǐ)育科(kē)學科(kē)研所實現(xiφφàn)合作(zuò)，在我們收集公司員(φ>yuán)工(gōng)數(shù)據的(de)基礎上(shàng)，将由科✔∑€€(kē)研所進行(xíng)分(fēn)析研究，開™β(kāi)出運動處方，并結合科(kē)學膳± ∏食，達到(dào)提高(gāo)體(tǐ)質的(de)目δ↕的(de)。用(yòng)武總的(de)話(h♠÷πuà)說(shuō)，就(jiù)是(shì)“不(bù)吃(∏✔♥£chī)藥，通(tōng)過健康快(kuài)樂(yuè)™​的(de)運動，提高(gāo)健康水(shuǐ)平，進而提高(gāo♦♥'≠)工(gōng)作(zuò)質量”。

金(jīn)風(fēng)體(tǐ)育文(wén)化(huà)承辦了(le✘♥)該項賽事(shì)，并成立了(le)體(tǐ)測工(gōng)作↓±(zuò)組。在北(běi)京的(de)各個(gè)業(yè)務單≤↓元在7月(yuè)完成體(tǐ)質檢測，工(gōng)作(zuò)&≈組分(fēn)别在一(yī)期、二期和(hé)中航技(jì)設點測試€ε​，方便不(bù)同工(gōng)作(zuò)區(qū)域的(de)員(•≥λyuán)工(gōng)能(néng)夠就(jiù)近(↕ jìn)測試。他(tā)們事(shì)先制(zhì)作(zuò)了(l©¶e)宣傳展架，并且由專人(rén)錄制(zhì)了(le)操作(zuò)流程•≈ 視(shì)頻(pín)，确保參加測試的(de)員(yuán) σ÷工(gōng)能(néng)夠快(kuài)速掌握測試流程。

根據《國(guó)民(mín)體(tǐ)質測定标準♣∏γ♥》成年(nián)人(rén)部分(fēn)，将20至59周歲的(de)成年(nián)人(rén)，按照(zhào)年∑Ω♦(nián)齡和(hé)性别分(fēn)組為(wèi)每5歲一(yī)組，共計(jì)16個(gè)組别，完成身(shēn)體(tǐ)形态、機(jī¥¶₽€)能(néng)、素質3大(dà)項共身(shēn)高(gāo)、體(tǐ)重、肺活量、台階測"♠試、握力、1分(fēn)鐘(zhōng)俯卧撐（男(nán)）、1分(fēn)鐘(zhōng)仰卧起坐(zuò)（女(nǚ)）®÷、縱跳(tiào)、坐(zuò)位體(tǐ)前屈、選擇反應時(shí)和&™ε(hé)閉眼單腳站(zhàn)立共10小(xiǎo)項測試，通(tōng)過測試得(de)出分(fēn)數(shù∞§↑)，并且客觀展現(xiàn)身(shēn)體(tǐ)實際狀況™✘♠，如(rú)身(shēn)體(tǐ)成分(fēn)、肌肉量、體(tǐ) ≈ε脂含量、蛋白(bái)質和(hé)無機(♥ α★jī)鹽情況，以及心肺功能(néng)、身(shēn)體(tǐ)柔韌程≠$÷度、平衡能(néng)力、反應速度等。

公司的(de)絕大(dà)多(duō)數( ₹₽↑shù)員(yuán)工(gōng)都(dōu)沒有 ♥±±(yǒu)參加過類似的(de)測試，從(cóng)✘∑δ第一(yī)天開(kāi)始就(jiù)表現(xiàn)出極高(g♥>€>āo)的(de)積極性，最高(gāo)峰時(s‌λ§hí)一(yī)天參與人(rén)數(shù)超過100人(rén)。首周5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)共有(yǒu)303人(rén)參與，其中9分(fēn)以上(shàng)的(de)員(yuán)工(gōng)™→•達到(dào)14人(rén)，5人(rén)超過95分(fēn)，最高(gāo)分(fēn)為(wèi)98分(fēn)！在首周參加測試的(de)員(yuán)工(gōng)當中，↓→✔♦研發中心的(de)員(yuán)工(gōng)得(de)分(fēn)最"λ™Ω高(gāo)，他(tā)們也(yě)是(sh춧‍δ)參與積極性最高(gāo)的(de)團隊。

98分(fēn)——距離(lí)滿分(fēn)僅差兩分(fēn)，很(hěn≥ λ)容易讓人(rén)期待滿分(fēn)是(s>←σhì)否會(huì)出現(xiàn)。第二周，金(jīn)風(fēng)體​ €(tǐ)育文(wén)化(huà)的(de)韓π∑​斌完成了(le)——100分(fēn)！所有(yǒu)3大(dà)項共10小(xiǎo)項測試中，他(tā)全部都(dΩ​<ōu)得(de)到(dào)了(le)“五星”即滿分(fēn)的(&♣de)成績，被同事(shì)們調侃“這(zhè)是(s₹©hì)可(kě)以上(shàng)工(gōng)作(zuò)量的(de)節λ×奏”。

武鋼總說(shuō)過，我們風(fēng)電(diàn)行(↑σ♥γxíng)業(yè)是(shì)一(yī)個(gè)高(gāo)危險性的(d§↕e)行(xíng)業(yè)，通(tōng)過≤÷ε♦體(tǐ)質檢測，找到(dào)我們的(de)需要(yào)改進和(hé¥π)提高(gāo)的(de)地(dì)方，開(kā  i)出有(yǒu)針對(duì)性的(de)運動處方及膳食處方，身(shēn)§β體(tǐ)健康了(le)，工(gōng)作(zuò)能(néng)₽ 力能(néng)夠得(de)到(dào)更有(yǒu)效地(dì​©÷φ)發揮，工(gōng)作(zuò)績效就(jiù)會(huì)更容易提高('≤✘gāo)，真正實現(xiàn)“健康生(shēng)∏←☆$活、高(gāo)效工(gōng)作(zuò)”的(de)目的(de)。在武→®•鋼總的(de)計(jì)劃當中，數(sh↔₩ù)據分(fēn)析後，我們将制(zhì)定出風(fēng)電(diàn∏ ≠§)行(xíng)業(yè)的(de)體(tǐ)質标•γ ↔準，惠及更多(duō)的(de)風(fēng)電(diàn)‍π人(rén)。

尊重員(yuán)工(gōng)、重視(shì)員(y≠₹× uán)工(gōng)、關懷員(yuán)工(gōng)∏λ'₽，金(jīn)風(fēng)科(kē)技(jì)以實際行(xíng)動±'塑造了(le)“以人(rén)為(wèi)本”的(de)企業(yè)形象。在我♠Ω>δ們打造的(de)“金(jīn)名片”中，員₽Ωβ↑(yuán)工(gōng)健康才是(shì)“金(jī€$÷n)”！